黨建工作

中共四川省力迅交通投資有限公司支部委員會2019年黨建工作要點

作者:本站編輯    閱讀:318    發布時間:2019-03-04

                                                                             2019年黨建工作要點


2019年是中華人民共和國成立70周年,是深入貫徹黨的十九大精神、決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年。公司黨支部以落實全面從嚴治黨主體責任為主線,以規范黨內政治生活為核心,以夯實黨支部工作為基礎,以全面推進黨支部政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設為重點,把完善制度貫穿其中,以黨員干部思想到位、行動對標為關鍵,聚焦問題、狠抓通江縣國有企業黨建44項重點工作任務落實,為切實推動黨建工作促進公司經營轉型發展提供堅強組織保障。

一、總體思路

深入貫徹落實黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以深入推進抓黨建促公司經濟發展為載體,以提升公司黨建工作質量為抓手,以黨風廉潔建設為保證,不斷推進黨建工作新局面,為促進公司經營轉型發展、科學發展、做優做強保駕護航。

二、主要工作

(一)用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦

1.持續深入學習貫徹黨的十九大精神。一是強化黨的政治建設,牢固樹立“四個意識”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。二是組織全體黨員深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,在學思踐悟中融會貫通,切實做到學懂弄通做實。發揮支委成員學習示范帶動作用,以上率下推動學習持續深入。三是堅持以學促思、以學促干,聯系思想和工作實際,運用學習成果破解公司經營轉型發展難題、指導實踐、推動工作。

2.自覺尊崇遵守黨章。一是黨支部要認真學習維護黨章,嚴格按照黨章履行職責、開展工作,把黨章要求落實到黨支部活動中,作為黨員干部經常性學習的內容和教育培訓的必備課程,作為黨員日常監督管理的標尺,教育引導全體黨員牢固樹立黨章意識,做黨章的堅定執行者和忠實捍衛者。二是嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,提高專題組織生活會質量,使批評和自我批評真正成為銳利武器,不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

3.堅定理想信念宗旨。一是結合慶祝建黨九十八周年系列活動,組織黨員學習黨史,開展黨員政治生日活動和“主題黨日”活動,引導公司黨員牢記黨的宗旨,自覺做黨的光榮傳統和紅色基因的傳承者。二是廣泛開展公司宣傳,全方位展示公司在全面落實黨的十九大各項部署、全面加強黨的建設、經營轉型發展、脫貧攻堅、鄉村振興、服務地方經濟社會發展等方面取得的成績,引導黨員堅定理想信念,促使黨員在公司轉型發展中忠誠履責、勇于擔當,充分發揮黨員先鋒模范作用,黨員要在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來,聽指揮、拉得出、沖得上、打得贏。

4.扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央和上級黨委統一部署,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,以黨員干部為重點,在公司全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,把有效克服“四風”為重要內容,著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等問題,扎實開展“不作為、不擔當”專項治理行動,教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心,切實樹立和踐行一切以公司經營轉型發展為中心,堅持“力至所能、迅行致遠”的公司宗旨,架起黨和人民群眾之間的“連心橋”。

(二)全面加強黨支部建設,提升凝聚力和戰斗力

1.健全落實黨建工作責任制。公司黨支部把黨建工作擺上重要議事日程,實行黨建任務分工明確,責任到人。按照“一崗雙責”要求,形成黨支部書記是第一責任人、領導班子其他成員都是責任人的齊抓共管黨建工作格局。

2.充分發揮黨支部的政治核心作用。認真執行公司黨支部議事規則、“三重一大”事項決策制度,嚴格落實民主集中制,提高決策科學性、民主性、合規性。嚴格執行黨章規定,在公司轉型發展中履職盡責,著力提高黨支部把方向、管大局、保落實能力。

3.扎實推進黨支部規范化標準化建設。2019年,公司黨支部要在黨支部建設、隊伍建設、黨支部活動、制度流程、基礎管理等方面實現標準化。一是今年是公司黨支部換屆年,按照《中國共產黨章程》規定,按時做好公司黨支部換屆選舉工作。二是嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,建立完善《黨務公開實施辦法》等制度建設,編印主題活動、學習培訓、發展黨員等工作流程,嚴格執行“三會一課”制度、主題黨日制度、專題組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度和請示報告制度等黨支部組織生活制度,提升組織生活質量。三是抓實公司黨支部建設,全面提升黨支部工作水平。規范黨支部基礎檔案資料,建立黨支部工作專檔。建設黨員教育陣地,建設黨員教育中心、標準化黨建工作平臺、公司文化長廊。四是積極參加黨支部書記培訓,切實提升政治素質和履職能力。五是積極發展黨員,嚴把發展黨員政治關,確保年內有1-2名入黨積極分子和黨員發展對象。六加強黨員教育管理,進一步強化黨員黨性教育,提高政治站位,增強“四種意識”,充分發揮黨員先鋒模范作用。七是量化黨員日常考評,作為年度民主評議黨員的重要內容,建設高素質黨員隊伍。八是加強黨內激勵關懷幫扶,及時慰問困難黨員和有突出貢獻黨員,增強黨組織凝聚力。九是加強和規范黨務公開,保障黨員民主權利。十是強化黨建經費投入保障,嚴格執行中央和省委、市委、縣委關于基層黨支部運行經費、活動場所建設資金、幫扶力量經費等政策規定,做到黨建工作有工作經費保障,黨建工作經費納入公司年度預算,按照公司上年度職工工資總額的 1%提取,實行專賬管理。

4.提升公司黨支部價值創造能力。堅持黨建融入公司經營發展不偏離,圍繞公司日常經營管理工作,融入重大任務、重點項目工程建設等任務,常態化開展黨員示范崗、黨員責任區、項目工地共產黨員突擊隊競賽和“三亮三比”主題活動,不斷創新黨建工作載體,充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,進一步提升黨支部價值創造能力。

5.強化宣傳思想工作。一是加強黨支部對員工宣傳思想工作的領導,全面宣傳貫徹黨的路線方針政策、公司各項規章制度,加強新常態和新形勢下員工教育和思想引領,統一全體干部員工思想和行動,團結動員員工推動公司轉型發展。二是落實意識形態工作責任制,加強輿論引導,弘揚公司主旋律,匯聚發展正能量。積極開展精神文明創建活動,持續挖掘選樹“優秀黨員”、“優秀員工”等各類先進典型,充分發揮先進典型的引領、示范和帶動作用。

6.加強黨對群團工作的領導。一是堅持全心全意依靠職工辦企業,深化民主管理,暢通職工訴求。二是弘揚勞模精神和工匠精神,推動全體員工創新高效工作,增強發展活力。二是實施職工素質提升,開展職工綜合素質技能提升運動會,引導全體職工圍繞公司中心工作建功立業。三是深化黨建帶工會、共青團等群團工作,定期聽取工作匯報,對群團工作重點問題予以指導,按時完成今年工會組織換屆選舉,積極開展青年創新創意工作,激勵青年立足崗位做貢獻,為公司發展注入強勁生命力。

(三)打造高素質干部隊伍,進一步夯實人才儲備基礎

1.精準科學選人用人。一是堅持新時期好干部標準和國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、 清正廉潔”20字標準,貫徹落實干部管理相關規定,嚴格執行民主集中制,嚴格規范動議提名、組織考察、討論決定等干部選拔任用程序和各項管理要求,充分發揮黨支部領導和把關作用,始終把政治標準放在首位,嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關。二是深入了解干部情況,堅持全方位、多角度、近距離考察識別干部,重點結合公司專業需求,加強綜合分析研判,著重選拔任用工作經驗豐富、現實表現優異、專業技術水平高、職工群眾認可度高的優秀干部。三是堅持高標準、嚴要求,不斷拓寬選人用人渠道,優化完善后備干部推薦考察方式,不斷完善年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和監督管理的全鏈條機制,通過壓擔子、崗位鍛煉、重點培養,提升后備干部綜合素質和管理能力。重視任人唯賢、依事擇人,做到人事相宜、人崗相適。

2.加強黨建工作績效考核。制定《黨建工作績效考核辦法》,強化班子責任落實和分工協作,進一步明確職責任務,強化黨建工作績效考核,把班子落實公司黨支部各項決策部署的執行力、推動公司經營轉型發展和急難險重任務中班子作用的發揮作為重點評價考核內容。

3.強化干部隊伍素質提升。一是深入黨的十九大精神宣傳、貫徹和領導干部黨性教育,推動干部隊伍牢固樹立“四個意識”,增強政治定力,嚴守政治紀律和政治規矩。二是強化中層干部綜合素質提升。適時安排中層干部參加各級各類培訓,年內對中層干部隊伍進行一次集訓。完善黨員干部講黨課、下一線督導、調研等活動的常態化機制,切實提升干部的政治素質、理論水平和管理能力。三是構建年輕干部到子公司和多崗位交流鍛煉機制,使年輕干部盡快獨擋一面開展工作。四是走出去、請進來,對公司高管人員進行培訓,努力打造政治合格、作風過硬的干部隊伍。

4.從嚴加強干部管理監督。一是把黨管干部的原則體現在日常。結合上級有關規定,及時建立健全公司干部管理配套制度,促進干部管理工作科學規范。二是加強干部日常管理,嚴格請假審批,增強干部責任意識和規矩意識,以點帶面,有力維護紀律執行剛性。三是及時掌握干部思想工作生活狀況,對發現的苗頭性問題及時采取措施予以校正。堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重,把管政治、管思想、管作風、管紀律結合起來,加強精神激勵和人文關懷,積極為干部解決實際困難、解除后顧之憂。四是加強日常談心談話,充分發揮干部擔當意識,不斷調動干部的積極性、主動性和創造性。

5.提升人才隊伍綜合素質。一是堅持黨管人才原則,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。完善人才管理機制和考核激勵機制,建立崗位管理體系,分層級打造業務型的技能人才隊伍和管理型人才隊伍,構建多元化的員工職業發展通道,研究制定人才隊伍評定、獎勵辦法,出臺機制鼓勵員工開展各專業面的創新工作,充分發揮人才在推動公司轉型發展中的引領、示范作用。二是以提升人力資本效率效益為中心,優化勞動用工方式,深化內部人力資源建設,健全激勵約束機制,不斷強化人才隊伍素質提升和價值體現。

(四)深入推進黨風廉潔建設,營造風清氣正的和諧氛圍

1.落實黨風廉潔建設責任制。一是切實履行好黨風廉潔建設主體責任和監督責任,嚴格落實黨風廉潔建設責任制,成立以黨支部書記、董事長為組長,分管領導為副組長,部室及子公司負責人為成員的黨風廉潔建設領導小組,落實黨風廉潔建設及紀檢監察工作。二是強化過程監督,推進黨風廉潔建設責任有效落地。重點監督黨的路線方針政策和公司黨支部重大決策部署落實情況、執行黨的政治紀律和政治規矩情況、落實民主集中制及“三重一大”決策制度情況、選人用人及規范權力運行情況。三是嚴格落實談心談話、述責述廉等制度,督促領導班子成員、各部室及子公司認真落實“一崗雙責”,與班子成員、中層管理人員及子公司負責人簽訂好黨風廉潔建設目標責任書,將任務分解,落實到人,形成黨政一把手負總則、一級抓一級、層層抓落實的工作格局,真正把黨風廉潔建設責任扛起來。四是嚴格執行“責任追究制度”,加大對違法違紀案件的查處力度,做到教育與懲治相結合。

2.持之以恒正風肅紀。一是提高政治站位和政治覺悟,認真貫徹落實《中央八項規定實施細則》、省市縣各項紀律規定及《關于新形勢下下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》“三重一大”決策制度的貫徹執行,緊盯關鍵環節、關鍵崗位和重要節點,緊盯老問題,關注新動向,對隱形變異的“四風”問題深挖細查,嚴格審查,防止反彈回潮。對發現的“四風”問題線索,緊盯不放,嚴肅問責。二是進一步加強公司作風建設,加大作風建設以問題為導向的考核力度,堅決克服員工隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”等問題,繼續整治中梗阻,增強改進作風的思想自覺和行動自覺,推進作風建設內化于心、外化于行、養成習慣。

3.加強廉潔文化建設。一是深入開展廉潔從業教育,以關鍵崗位為重點,深化廉潔風險防控機制建設,切實增強反腐倡廉的自覺性。二是開展全覆蓋、常態化廉潔教育,把廉潔文化建設作為反腐倡廉建設的重點工作,大力推進,常抓不懈。通過組織反腐倡廉宣傳、警示教育、黨紀法規知識學習、建立學習專欄等形式推動廉潔文化建設,充分發揮反腐倡廉警示教育作用,促進黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

4.加強權力監督和黨風廉潔建設制度的完善、執行。一是建立健全權力運行機制,確保權力正常運行和有效監督。堅持把紀律和規矩挺在前面,認真踐行“四種形態”,嚴肅追究責任,嚴格落實紀律審查的規范化要求,確保執紀問責嚴肅認真,程序合規,追責到位;二是加強黨風廉潔建設工作制度的完善。完善落實黨支部參與重大問題決策、黨支部向黨員大會報告工作等制度。完善公司內控制度,確保有章可循,按制度管人、管事、管物。完善一年一次民主評議領導班子成員,半年、年終實現黨務公開、財務公開制度。三是抓好源頭,筑牢反腐防線。堅持執行“三重一大”決策制度,嚴格落實黨支委對“三重一大”決策的前置程序,堅持執行工程預決算及招投標制度,堅持公開、公平、公正原則,使權力在陽光下運行,切實預防和治理基建、工程招投標及承(發)包、設備采購等環節的商業賄賂。三是建立監委、組織、審計等上級部門有關問題線索信息共享和處置會商機制。

(五)加強結對幫扶村黨建工作,助力脫貧攻堅

1.深化黨建“結對共建”工作。以解決結對幫扶村實際問題、助力脫貧攻堅為目標,以加強基層黨支部建設和黨員隊伍建設為落腳點,緊密圍繞“組織聯建、黨員聯管、活動聯辦、人才聯育、資源聯用、產業聯促、治理聯抓”等方面,深入開展公司黨支部與幫扶村黨支部“結對共建”活動,為增強黨支部凝聚力、提升黨員戰斗力、擴大影響力、聚焦公司核心競爭力等方面出成效、樹標桿。

2.公司黨支部幫助結對幫扶村黨員干部群眾及時了解中央、省、市、縣對脫貧攻堅的新要求、新措施,教育和引導他們抓住精準扶貧、鄉村振興戰略機遇、懂得感恩、自力更生,早日實現脫貧奔康目標。

3.加強駐村第一書記及駐村工作隊員的教育管理和考核工作,確保駐村工作隊員幫扶扎實、成效明顯、群眾滿意,有效助力脫貧攻堅工作。



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